中国都市信息网顶部展示图
中国都市信息网logo
网站首页 国际新闻 国内新闻 军事纵横 体育赛况 港澳台 都市信息 都市奇闻 都市文创 名人访谈 都市情感 都市小说 科技观察 游戏竞技 汽车
财经信息 企业环保 房产置业 政法监督 教育频道 曝光台 娱乐综艺 影视热播 旅游研学 都市时尚 书画收藏 食品美食 医疗健康 疫情防控 互联网
搜索导航左侧广告位    
热门搜索:信息网 都市消息 都市信息 何闽旭 信息报 临沭二中 苏铁志 姜映吟 冯道墓 搜索导航右侧广告位
您现在的位置:首页 >> 都市信息 >> 内容

“打听同事工资被开除”上热搜 媒体:缘于企业任性

时间:2021/6/20 5:20:10 点击:

  都市信息中国都市信息报讯:近日,“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。据《广州日报》报道,这位“打听者”自述在互联网公司上班,因为加班跟同事差不多,便在办公场所询问同事工资。结果没等到同事正面回复,等来的却是公司HR关于辞退和“赔偿什么的正常给”的通知,当事人心生委屈。

  打听同事工资在职场是种常见现象。“打听者”一般无恶意,只是想通过了解同事工资来判断自己薪酬待遇是否公平合理。一般而言,这是同事之间的事儿,被打听者愿意说就说,没有人会强求。然而,很多企业或以薪酬保密制度、薪酬保密协议,或以劳动合同、员工手册,禁止同事之间打听工资。

  企业禁止员工打听同事工资,据说是出于保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等目的,但这些理由其实是站不住脚的,这种隐私是否需要保护,应由员工中的被打听者来决定,企业不该越俎代庖。企业只看到“互相攀比”,却没有看到“互相激励”。

  由于现行法律对此没有明确规定,加之企业大多处于强势地位,所以,不能打听同事工资,基本上都是企业说了算。虽然法律给予企业一定的自主经营空间,让企业和员工自愿协商解决薪酬保密等问题,但是企业开除打听同事工资的员工,未必符合法律要求。上述“打听者”被开除,坦率地说企业太任性。

  我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。“打听者”了解同事工资,是为了验证企业工资分配是否符合这一法律原则。如果企业严格依法实行同工同酬,何惧“打听同事工资”?从这个角度来说,员工打听同事工资并不算过分,而企业因此开除员工则过头了。

  员工打听同事工资未必给企业造成重大损失。上述“打听者”没等到同事正面回复,根本没有给企业造成实质损失,而企业开除“打听者”则不符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位才能解除劳动合同。

  企业以“打听同事工资”为由开除员工,属于小题大做,违反法律规定。即便“赔偿什么的正常给”,但掩饰不了企业违法侵害员工权益。进而言之,企业如此开除员工损害了员工合法就业权益——让员工突然失业了,而给员工的一点赔偿金不足以弥补员工的损失。这类案例应引起有关方面重视。

  即便企业有薪酬保密制度,或与员工签了薪酬保密协议等,但这些规定约定未必符合法律要求。根据《劳动合同法》规定,用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论……与工会或者职工代表平等协商确定,企业薪酬保密制度是否依法制定?

  企业不能太任性,既不能随意制定企业薪酬保密制度,也不能随意开除打听同事工资的员工。即使“打听者”违反企业制度或者相关协议,在没有造成重大损失的情况下,也应该以教育为主,而不是开除了事。这只能说明企业太任性太霸道,既不把职工权益放在眼里,也不把相关法律放在心上。

  能否依法规范“打听同事工资被开除”,值得思考。因为这个问题已经多次引发争议,而劳动仲裁或司法机关对这类案件也判决不一。只有依法规范,才能减少这类争议。

 来源:不详
相关评论
发表我的评论
搜索导航右侧广告位
  • 大名:
  • 内容:
  • 关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 文章发布 | 在线留言 | 法律支援 | 人员认证 | 投诉建议 | 合作联盟 | 版权所有 | 本站wap手机访问
  • 中国都市信息网(www.chinadsxx.com) © 2022 版权所有 All Rights Reserved.
  • 有害短信息举报 | 阳光·绿色网络工程 | 版权保护投诉指引 | 网络法制和道德教育基地 | 新闻信息服务许可证 | 互联网出版许可证 | 网络视听许可证
  • 经营性网站备案信息不良信息举报中心中国文明网传播文明

    中国都市信息网站信息来自互联网,请谨慎采用!本站不承担任何责任,如有侵权,撤稿,合作 请联系编辑部 QQ:709930867 电话:010-88057186 核实后处理

    中国都市信息网 版 权 所 有 未经书面授权禁止使用

    京ICP证040089号-1