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四天工作制试验 几国欢乐几国忧?

时间:2021/8/10 0:03:04 点击:

      中国都市信息报讯:英国智库Autonomy在其官网上宣告了冰岛“每周四天作业制”实验的研讨作用,称其在当地获得了“压倒性成功”。该项实验由冰岛政府和首都雷克雅未克市议会安排,于2015年至2019年之间进行,跨越2500名工人参加,约占冰岛劳动人口的1%。作用标明,试行“四天作业制”非但没有让冰岛作业者的作业量添加,反而让大部分作业者的心态和健康状况变好了。现在约有86%的冰岛工人已经过商洽,签订了缩短作业时长的劳动合同。

  除了冰岛,其他国家也引进了“四天作业制”的实验,西班牙政府准备拨款5000万欧元来支撑即将进行的“四天作业制”实验,实验时刻长达三年;新西兰“联合利华”的作业人员从2020年12月开始作业四天、歇息三天,假设本年12月实验作用满意,“联合利华”将在全球职工中推行“四天作业制”。

  可是,缩短作业时刻的实验仍遭到了许多人的抵挡,就像西班牙政府方案投入5000万欧元来做这个实验,许多西班牙人以为这完全是用公款打水漂,西班牙的出产方法并不适宜“四天作业制”;英国和美国也想“移植”冰岛的“四天作业制”,但也都被泼了冷水。比起作业时刻,人们更担心的是作业率和薪酬。

  美国桨板公司在2015年开始实验“五小时作业制”方法,起先公司的获利大幅上升,但两年后44%的职工离开了;英国利物浦的营销策划公司Agent应BBC的约请参加“六小时作业制”的实验,尽管作业安排愈加有条不紊,但职工的压力更大了;之后,德国咨询机构Rheingans也引进了“五小时作业制”,与美国桨板公司相同,他们发现更短的作业时刻尽管加快了悉数人的作业节奏,但也削减了沟通沟通的时刻,公司内的人际联络和团队沟通形同虚设。

  冰岛“四天作业制”实验让参加者健康和心态变好西班牙和新西兰也有方案推行此实验从2015年到2019年间,冰岛一直在国内推行“四天作业制”实验,意思是作业者用四天的时刻完毕五天的作业,可是薪酬不变。实验覆盖了冰岛大约100个作业场所,包含幼儿园、医院、校园和写字楼等,一共有2500多名作业者参加实验,人数约占冰岛作业人口的1%。

  四年间,2500名作业者的每周作业时刻从40个小时削减到35至36小时,参加实验的作业者标明,他们觉得压力削减了,疲惫削减了,咱们在作业中更活跃快乐了。还有参加者标明,削减作业时刻就意味着他们能够花更多时刻去训练和交际,这其实也会行进他们在作业中的体现。一同,还有人指出,他们的作业和家庭日子愈加调和了。

  英国智库Autonomy和冰岛可继续民主协会7月4日发布的研讨作用闪现,现在约有86%的冰岛劳动者已经过商洽签订了缩短作业时长的劳动合同。

  冰岛的“四天作业制”实验是现在全球同类实验中规划最大的,除了冰岛以外,还有不少国家也引进了每周作业四天的实验。据英国《卫报》本年3月报道,西班牙政府赞同了一项为期三年的试点方案,将在西班牙全国范围内实施“四天作业日”准则,假设方案经过,政府将供给5000万欧元来支撑企业实施这项方案:政府将在首年对企业作出全额本钱补助,翌年补助一半本钱,第三年则补助大约三分之一的本钱。

  提出这项方案的是西班牙左翼小党“马斯帕伊”,该政党发言人伊尼戈·埃雷洪在推特上标明,西班牙的作业时长高于西欧其他国家的平均水平,但出产力却不是最高的国家之一,所以他坚持以为作业时刻更长并不代表着出产力的行进。

  疫情也是推动西班牙实施“四天作业日”准则的原因之一,许多西班牙企业在2020年疫情期间就开始实施“四天作业制”,比方坐落马德里的La Francachela餐厅,他们的老板在疫情期间有必要边作业边带孩子,这让他意识到平衡作业与日子的重要性。所以餐厅经过添加排班,引进新技术行进获利,如用Whatsapp等小程序承受订单,这样职工的作业时刻尽管削减了,但薪水并不会变少,餐厅也不会有丢掉。该餐厅合伙人玛丽亚·阿尔瓦雷斯在本年4月承受欧洲新闻电视台采访时说:“(咱们的)个人日子和家庭日子也是经济的一部分,它们需求照顾,咱们得学会把它们放在第一位。”阿尔巴·埃雷罗是该餐厅的一名服务员,她每周作业四天,剩下的三天她则用来学习怎样成为一名教师。

  全球消费品巨子“联合利华”在2020年12月也开始在新西兰办事处试行“四天作业制”,新西兰的81名出售人员都参加了该实验,实验将继续一年,直到本年12月。“联合利华”将评估这一实验的作用,并考虑是否进一步推行。

  新西兰总理杰辛达·阿登在2020年5月承受《卫报》采访时也强调了“四天作业制”的利益,他以为此举能帮忙新西兰经济从疫情中康复,推动国内旅游业开展。

  方针制定者“一厢情愿”推行“四天作业制”?

  劳动者不关怀作业时长,更介意薪酬冰岛实验的成功并不意味着悉数国家都适用“四天作业制”,北欧经济兴旺、地广人稀,歇息时刻长,薪酬也不会低到哪里去,但有些国家的民众并不支撑这种作业方法,他们以为一周作业四天会让人赋闲、薪酬下降或许日子更有压力。

  西班牙民众对他们国家要实施“四天作业制”的方针就十分不满。西班牙左翼小党“马斯帕伊”发言人伊尼戈·埃雷洪本年2月在推特上提到了“四天作业制”,有人直接在回复里建议投票,让人们挑选是否支撑每周作业32个小时,作用闪现有68.4%的人挑选了不支撑。敌对的原因许多,有网友直白地标明这是打算移用政府公款来做一项底子没有作用的研讨,这条回复得到了许多人的赞同;也有说得比较委婉的,以为西班牙的出产方法或许并不适宜“四天作业制”,轻率实施只会让经济受到冲击。

  不得不说,在冰岛缩短作业时长的实验“大获成功”的时分,许多国家的方针制定者都“脑筋一热”,期望自己的国家也能够像冰岛相同让作业者更幸福、让作业更夸姣,但本国公民却比执政者更镇定,纷乱对此夸姣期望泼冷水。

  英国工党领导人凯尔·斯塔默7月28日在推特上标明,英国也应该削减作业时刻,让人们和家人有更多的同处时刻,让英国成为最适宜作业的国家。部分人对此标明支撑,说这是一项适宜21世纪的方针,鼓励工党继续发布这些利民方针,但部分人持敌对情绪,名为“Marc Allinson”的网友回复道:“你的确(让咱们)找到了日子和作业的平衡,赋闲率上升,作业率下降,人们吃苦的时刻更多了,不幸的是他们没有薪酬,只需菲薄的补助,工党执政期间咱们的赋闲率总是最高的。”还有一部分人以为这项方针不切实践,叫斯塔默去看看教师、工厂工人和医生护理的作业是怎样的——他们一周不止作业六天,别提作业四天了。

  同日,美国加利福尼亚州日裔民主党众议员马克·高野也提出了每周作业32小时的方案,网友们很显然并不是很关怀作业时长,更多的是关怀他们的薪酬,他们提问高野“为什么我的薪酬变少了?”“削减作业时刻而不是行进最低薪酬能够帮忙穷人吗?”或许“跨越32个小时有加班薪酬吗,谁交给我?”

  八小时作业制VS五小时作业制“没有歇息的作业让每个人都像是在壕沟里交兵”

  缩短作业时刻的实验不只缩短了作业天数,还缩短了每天的作业时长。其实,与作业日和周末相同,“八小时作业制”也是一个相对年轻的概念:1817年,现代人力资源处理之父罗伯特·欧文提出了“八小时作业制”,并创造了“八小时劳动,八小时文娱,八小时歇息”这句出名的标语;1914年,美国福特轿车公司巩固执行了这项准则,“八小时作业制”行进了福特轿车工厂的出产力,引来各大公司争相效仿,八小时作业制的理念这才被广泛承受。

  一个世纪前,福特轿车公司让人们认识到每天作业十几个小时不如每天作业八小时,那么,更短的作业时刻能够让产出更多吗?后来,新的测验又开始了。

  美国桨板公司首席执行官斯蒂芬·阿尔斯托尔在2015年开始实验“五小时作业制”方法——阿尔斯托尔将公司的上班时刻改为从早上8点到下午1点,职工在这中心没有歇息时刻,也没有吃饭时刻。实验作用十分好,公司当年的收入增长了50%,但两年后,公司职工大规划外流,有44%的职工离开了公司。2017年4月,阿尔斯托尔扔掉了全年实施“五小时作业制”的方案,将其改为每年夏天实施。

  阿尔斯托尔在《快公司》杂志中写下了自己进行“五小时作业制”实验的心得,他以为“五小时作业制”的确需求进一步微调,但整体来说是成功的。据他回想,“五小时作业制”给公司带来了不少利益,其一是公司有必要在五小时内完毕作业,这要求公司全面选用最新的桨板制作技术,技术引进带来的出产力行进让职工的年薪从36000美元涨到了50000美元,这也是第二个利益,无疑从各方面行进了职工的活跃性。

  关于人才流失,阿尔斯托尔在一开始十分困惑不解,但后来他总结出了原因:“没有歇息的作业让每个人都像是在壕沟里交兵,咱们因而失去了公司文明。”

  缩短作业时刻的实验作用喜忧参半作业功率行进的背面是职工外流和压力倍增英国利物浦的营销策划公司Agent也发现了短时刻作业制的害处:2016年Agent被BBC约请参加一档电视节目,要求他们在公司内测验推行“每天作业六小时”的作业方法,实验为期一个月,作用令人喜忧参半。

  “一开始有许多利益,”Agent首席执行官保罗·可科伦说。“咱们开始从时刻的视点来分配任务,比方咱们说‘需求15分钟完毕这个任务,30分钟完毕那个任务’,然后专心地以这种方法交给任务。咱们的职工错峰出行,避开了最拥堵的时段,因为他们早上9点来上班而不是8点半,并且他们下班很早,所以他们有时刻去接孩子。”

  但该方案的缺陷也很快出现了,职工们开始过度关注如何将作业紧缩在越来越短的时刻段内完毕,可科伦说:“咱们的主意是给人们更多的自在,但咱们发现作业开始变成‘咱们得在这段时刻里搞定悉数作业’,这让职工倍感压力。”毕竟,不是每一个人都能在六小时内完毕作业,大部分人对提早下班十分满意,但不能在规则时刻内完毕作业又让他们压力倍增。毕竟,Agent公司扔掉了“六小时作业制”,选用悉数人“两天短时作业、三天长时作业”的方法。

  德国咨询机构Rheingans在2019年加入了“五小时作业制”实验,公司首席执行官拉斯·莱茵根标明,当他第一次提出紧缩作业时刻的主意时,职工们期望在作业时禁用智能手机等分心物,尽量少用像Slack(一款企业协作软件)这样的“出产力杀手”。

  莱茵根本来的方针是坚持出产率不变,但给职工更多的休假时刻。不过,尽管作业功率行进了,作业与日子的联络平衡了,但他面对和美国桨板公司CEO阿尔斯托尔相同的窘境——公司的团队精神消失了,职工对公司的归属感也消失了,因为短时刻的快节奏作业让每个人都不再沟通,公司内的人际联络和团队沟通形同虚设。

  英国雷丁大学亨利商学院战略人力资源处理副教授丽塔·丰廷哈以为,缩短作业时刻的优势很明显——“它不只对个人的职场日子质量有利益,也有利于行进团队的整体作用”;但害处也很明显,她的研讨着重强调了可科伦和莱茵根发现的短时刻作业带来的问题。

  “尽管更短的作业时刻有助于人们更好地处理时刻和行进注意力,但也或许会添加他们在规则时刻内完毕任务的压力。”丽塔说,“正如(我的)研讨闪现的那样,职工看重的是这种作业的活络性,让他们既能够在必要时多花时刻在作业上,也能够提早完毕作业下班。”

  到底是“一刻千金”仍是“因小失大”?

  活络的作业时刻更受欢迎凶狠全球的新冠疫情对固定的作业方法提出了应战,在各国经济遭受严峻冲击之时,新的作业制或许会为企业和社会带来新的活力。

  世界经济合作与开展安排(OECD)发布的2020年各国作业展望数据中,有两组十分幽默的数据——墨西哥和韩国。OECD的计算作用闪现,墨西哥和韩国的作业人员年平均实践作业时长名列前茅,墨西哥在安排里排第二,作业人员一年平均作业2124个小时;韩国则排第四,一年要作业1908个小时。可是,两个国家作业人员每小时的出产力天差地别,墨西哥排在倒数第二,韩国却排在了第八,这不由让人们考虑,作业时刻到底是“一刻千金”更好仍是“因小失大”更好呢?

  缩短作业时刻的实验作用一半好一半坏,尽管有部分公司的获利得到了行进,职工对作业也愈加活跃,但不是悉数公司都适宜缩短作业时刻。比方瑞典哥德堡市的黑谷老年疗养院之前也进行了每天作业六小时的实验,但缩短个人作业时刻意味着疗养院需求雇佣更多职工来添加换班的次第,人力本钱也大幅上升,所以作业时刻的缩短反而让公司的开支添加了。

  有多项研讨标明,大多数人的创造力在五个小时的聚精会神后会削弱,但并非悉数作业都需求创造力,就像这家疗养院,大部分作业人员并不需求太多的创造力,所以短时刻作业制对他们来说不太适用。

  其实,无论是添加作业时刻仍是削减作业时刻,都要根据各公司的实践情况来选用相应措施,这恰好是疫情给人们带来的启示:活络的作业时刻能够改善日子。新冠疫情期间,冗长的通勤时刻被长途作业代替,繁琐的每周例会由作业软件列出关键,人们在家中更活络地安排日子与作业,还有部分人回归了久违的家庭日子,这都是活络作业带来的改动。

  活络作业成功的比方出现在澳大利亚——坐落墨尔本的数字营销公司Versa在2018年决定公司每周三、周六和周日歇息,“迷你周”十分受欢迎,职工压力更小了,并且这样活络的安排让每个周四都变成了“周一”,职工的注意力和作业强度都得到了调整。2019年,Versa的获利翻了三倍,整体收入添加了30%到40%。

  公司的成功事例在2019年4月被澳大利亚广播公司(ABC)报道,英国工党影子内阁财务大臣约翰·麦克唐纳对此做法标明赞同,他说:“咱们应该为日子而作业,而不是为作业而活着。”

 来源:网络
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