中国都市信息报讯【记者 杨春】四川为您报道：近日，中都记者接到多名四川省泸州市古蔺县离退休老同志和退休教师打来投诉电话，反映近两年来退休待遇在严重“滑坡”。2018年之前享有的生活补贴，如今变成了“慰问金”，引发了5000余名退休干部和退休教师强烈不满，甚至于愤慨，让5000余名退休人员欲哭无泪。

图：四川省泸州市古蔺县委副书记曾焱给离退休上访人员讲聚众违法

    据了解：泸州市直机关发给离退休人员“生活补助”，而且比例较高，是按50－70%发的。2017年发离退休人员“生活补助”，正厅35700元、副厅33600元、县处级31500元、副处级29400元、正科级27300元、副科级25200元、科员级21000元, 逐年增加； 2018年和2019年市机关部份已达70%。泸州市泸县、叙永县、合江县、江阳区、龙马潭区、纳溪区三县三区也是发给离退休人员“生活补助”，发的比例是在职人员40%以上。而古蔺向离退休人员发放的是占在职人员百分之几的“慰问金”。
　　
　　四川省实行机关事业单位年度绩效管理奖后，古蔺县也相继实行了年度绩效管理奖政策。按照行政级别和考核等次从6万到8万10几万，20几万，30万，年年增长。特别是在职领导干部大幅增加，而退休人员一落千丈。在2017年退休人员的生活补助标准也是同等在职的20%多，科员是最低的也是14000元。而2018年和2019年仅发5000元说是慰问金,不到10%。2017年退休教师通过长达一年的维权诉求后也是按在职教师的70%发放的。物价水平现在大大上涨，而退休人员的生活补助被大打折扣。
　　
　　退休干部和教师向记者反映其他市州，也是按在职人员的50—70%发放“生活补贴”。在此之前古蔺县的退休干部和退休教师分别在成都、泸州、古蔺进行维权上访，继而遭到古蔺县领导采取威胁退休干部和退休教师在政府机关和财政负担的事业单位在职的子女，下达对退休人员的严厉管控任务，并责令退休干部所在单位强化管控，哪个单位和部门管控不到位的要追究单位领导责任，对没有子女在政府机关工作的退休人员实行单位派人“盯梢”施行“监视居住”手段，花费了大量的人力、物力、干一些不得民心的事情，这样的政府行为怎能服退休人员的心！

图：2020年12月21日四川省政府教育督导委办公室发布问题通报

    2020年12月21日四川省政府教育督导委办公室发布问题通报，以下为全文摘抄：
　　
　　国务院教育督导委员会根据相关地方教师举报信息反馈，派出督查暗访组于 2020 年 12 月 14 日至 18 日，对四川省泸州市古蔺县落实义务教育教师工资待遇政策情况进行了督查暗访，并将有关问题线索移交四川省人民政府教育督导委员会。四川省人民政府教育督导委员会办公室12月21日以川教督委办函【2020】30号文件将有关情况通报称：“一、上报信息不实，存在虚报瞒报现象：今年，根据国家和省政府要求，全省开展了义务教育教师工资待遇落实情况全面自查，并由县级政府审核盖章后逐级上报国务院教育督导委员会办公室，汇总情况报党中央、国务院。自查上报材料显示，2018 年，古蔺县上报发放教师奖励性补贴人均20000 元，公务员奖励性补贴人均 26000 元；教师与公务员平均工资收入相比低 2182 元。经核查，该县实发义务教育教师奖励性补贴人均 15000 元，公务员奖励性补贴人均 63400 元；教师与公务员平均工资收入相比低 43654 元。2019 年，上报发放义务教育教师奖励性补贴人均 20000 元，公务员奖励性补贴人均30000 元；教师与公务员平均工资收入相比低 515 元。经核查，该县实发义务教育教师奖励性补贴人均 18000 元，公务员奖励性补贴人均66200元；教师与公务员平均工资收入相比低36936元。二、谎报制度落实情况：未建立工资收入长效联动机制 古蔺县政府自查报告显示，已建立相关部门落实义务教育阶段教师工资收入长效机制情况，已建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况。经核查，实际工作中未建立相关部门落实义务教育教师工资收入长效工作机制，未落实义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制。三、对举报问题核查处置不力，导致教师反复举报：仅近 2 个多月，国务院教育督导委员会办公室“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”收到相关举报信息 3000 多条，除去无效和重复信息后的有效信息仍近 2000 条，特别是电话向国务院教育督导委员会办公室反映问题的数量极大。暗访组走访部分教师，反映的问题基本属实，但未得到该县及时有效的核查处置。四、关于核查处理意见：近年来，党中央、国务院和省委、省政府高度重视教师队伍建设，相继出台一系列政策措施，要求不断提高义务教育教师地位待遇；学校所在地调整公务员工资待遇时，应相应调整义务教育教师工资待遇，确保 2020 年底前义务教育教师工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。从督查暗访移交的问题来看，古蔺县落实教师奖励性补贴迟迟不到位，相关保障制度未建立，严重侵害了教师合法权益，影响了教师队伍的稳定。由此暴露出，当地在落实党中央、国务院和省委、省政府关于义务教育教师工资收入重大决策部署中态度不坚决、认识不到位、措施不得力，执行有偏差、行动打折扣。特别是在国家和省三令五申督促落实教师待遇保障的情况下，古蔺县依然我行我素，没有把保障教师工资待遇放在重要位置，主观上存在侥幸过关心理，在工作中不作为、慢作为、乱作为，甚至欺上瞒下，虚报瞒报谎报实情，性质恶劣。在核查处置教师举报反映实际问题上，敷衍塞责，工作方法简单，没有深入查找分析问题原因，没有积极采取有效措施及时妥善处理，造成了不好的社会影响，严重损害了党和政府的公信力。各市（州）、县（市、区）要对国家督查暗访发现的问题引以为戒，举一反三，坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，全面落实教育优先发展战略的主体责任，财政资金投入要优先保障教育。进一步加强教师队伍建设，建立健全相关部门落实义务教育教师工资收入长效工作机制和义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制，切实确保 2020 年底全面实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员。泸州市委、市政府对暗访发现的问题高度重视，责令古蔺县认真研究、立即整改，同时举一反三，对全市类似问题展开全面清查。建议泸州市按有关规定对古蔺县政府及相关单位和人员严肃追责、问责。近期，省政府教育督导委员会办公室将组织督查组对各地落实情况进行暗访，并密切跟踪古蔺县等有关工作进展情况，督促推动问题整改到位。请古蔺县政府将整改情况经市政府核实后于12 月 31 日前报送我办，以及时报告国务院教育督导委员会办公室”。截止记者发稿时四川省泸州市古蔺县政府逐步兑现在职教师待遇。

离退休干部、退休教师数着与公务员巨大差距的生活费

　　古蔺县公务员从6万到30万元的“考核奖”就真的没有腐败？古蔺县退休人员的诉求很简单，按照泸州市三区三县平均水平兑现即可满足。“不矜细行，终累大德”，古蔺县级领导干部要从我做起、从小事做起，带头坚守正道、弘扬正气，努力营造良好的从政环境。民生才是最大的政治，“群众利益无小事”，群众的一桩桩“小事”，是构成国家、集体“大事”的“细胞”，小的“细胞”健康，大的“肌体”才会充满生机与活力。对于退休干部和退休教师来说，他们的合理诉求被认为是一件小事，对退休人员来说都是实实在在的大事，有的甚至还是急事、难事！如果这些领导眼中的“小事”得不到及时有效的解决，就会影响他们的思想情绪，影响社会和谐稳定，影响他们的生存生活！