中国都市信息报讯：香港《南华早报》5月16日文章，原题：私营企业的不确定性促使年轻求职者在国内庞大的政府机构找工作厌倦了为普通薪水长时间工作，董亮（音）正打算为当公务员而放弃在深圳某小型科技公司的工作。24岁的他是数百万在疫情后迫切想找到稳定工作的中国年轻人之一。
　　随着中国经济已从疫情中反弹，全国的总体就业市场稳步改善。但新一波中国年轻人才正渐渐冷落私营行业工作，追求铁饭碗。近158万人参加2021年度的中国国家公务员考试，竞争约2.57万个中央机关及其直属机构工作岗位。
　　在深圳从事公务员考试培训的李东杰（音）说：“公务员职业在年轻人中的吸引力空前高涨。如果说5至10年前此类职位给人的印象还是稳定却枯燥，那过去5年来已发生明显变化——无论是中国政经环境发生变化使然，还是源于公众对老龄化的担忧。”
　　其中也存在经济考量，如今公务员收入常高于私企。董亮说，若他如愿获得大湾区惠州市某镇政府的一个初级职位，每月收入能达1.4万元，还不包括福利。
　　近年来，中国年轻人对职业的爱好已发生变化。20年前，很多大学毕业生会尽快报名参加GRE（美国研究生入学考试）。对当时很多中国优秀人才来说，最好的职业前途是出国留学，或为蜂拥进入中国市场的跨国公司工作。
　　那时的中国年轻人与世界其他地区的同龄人一样，渴望吃麦当劳、喝可口可乐、穿耐克、吸万宝路烟。这些全球品牌当时最时尚，此类外企提供的岗位也赋予中国年轻人最大的自我价值。
　　但如今，就什么类型工作能实现自我价值而言，中国的千禧一代和Z世代有截然不同的看法。许多人越来越担心企业的激烈竞争，包括所谓的“996”工作文化。
　　南京大学研究生童彤（音）放弃已获得的读博机会，参加了广东和海南的公务员考试，此后她被深圳市某街道办事处聘用。她说：“尽管这份工作并不需要高技能，但能真正使老百姓(55.070, 1.27, 2.36%)受益，推广政策并帮助解决当地很多问题。我个人感觉，这对自己的人生更有意义。”（作者He Huifeng等，丁玎译）