中国都市信息网讯：近日，一则关于公务员遴选制度的新闻引发了广泛关注。全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼，在公众视野中掷地有声地提出了一个建议：取消公务员遴选的35岁门槛。这一建议立刻在网络上引起了热议，众多网友纷纷表示支持，认为这是喊出了群众的心声，期盼能够尽快落实。

图：取消公务员35岁门槛！网友：喊出了群众心声，盼落实！

　　蒙曼教授的建议并非空穴来风，而是基于对当前就业市场的深刻洞察。据统计，35岁以上的求职者在公务员考试中占比逐年上升，但受限于年龄门槛，他们的竞争力大打折扣。这不仅浪费了大量有经验、有才华的人力资源，也在一定程度上阻碍了公务员队伍的优化和更新。

　　35岁，对于许多人来说，正是职业生涯的黄金时期。这个年龄段的人往往已经积累了丰富的工作经验和人生阅历，正是能够在各个领域中发挥中坚力量的时候。然而，现行的公务员遴选制度却将他们拒之门外，这无疑是对人才的一种极大浪费。

　　更值得关注的是，这一门槛对女性求职者的影响尤为显著。女性在职场中不仅要面对与男性同等的竞争压力，还要承担更多的家庭责任。因此，她们的职业生涯往往更容易受到年龄的限制。蒙曼教授在提出这一建议时，特别强调了女性在职场中的困境，呼吁社会给予更多的关注和支持。

　　事实上，随着社会的进步和发展，越来越多的职业开始重视个人的实际能力和潜力，而不是简单地以年龄作为衡量标准。在许多行业中，我们已经看到了越来越多的中年甚至老年人才在发挥着重要作用。他们凭借丰富的经验和独特的视角，为行业的发展注入了新的活力。

　　取消公务员遴选的35岁门槛，不仅是对个人才能的尊重和认可，也是对社会就业市场的一次深刻调整。它将为更多的人打开一扇希望之门，让他们有机会在公务员这个重要的岗位上展示自己的才华和能力。同时，这也将为政府机构注入更多的活力和创新力，推动社会的进步和发展。

　　当然，取消年龄门槛并不意味着降低公务员的选拔标准。相反，我们应该更加注重对公务员综合素质和能力的考察，确保选拔出的人才能够胜任相应的工作岗位。这需要我们在选拔机制上进行更加科学、合理的设计和调整。

　　蒙曼教授的建议得到了广大网友的积极响应和支持。他们纷纷表示，这一建议喊出了群众的心声，希望相关部门能够尽快采纳并落实。这也反映出当前社会对人才观念的转变和对公平竞争的渴望。

　　总之，取消公务员遴选的35岁门槛是一个具有深远意义的改革举措。它不仅关系到个人的职业发展和梦想实现，也关系到社会的进步和繁荣。让我们期待这一建议能够早日落地生根，为更多的人带来希望和机遇！