中国都市信息报讯：宁宁宁是个应届毕业生，写求职简历当然少不了证照，但她觉得真实的证照很丑陋。 我拍了《最美的证据照片》。 但是，拿到照片后，宁宁觉得每个人都长得几乎一样，她有点茫然:自己花百元拍的美颜证照真的有意义吗？

现象

　　标准证件照

　　求职者纷纷“撞脸”

    宁宁回忆，拍最美证件照的过程比一般证件照要“复杂”。

    起先与工作员预定照相時间，来到店内，有工作员帮助化淡妆，大约耗时20分鐘；以后是挑选相片背景色、规格等。“假如是非传统的背景色规格则必须二次收费，相片第二天取。”宁宁说。

    拿到照片后，宁宁有一种感觉，每个人的照片都是相似的，“就像前一时期流行的在线照片编辑软件一样，每个人的面部外观都是一样的。不管你有什么样的脸型，照片都是瓜子脸和尖下巴。大多数女孩中间是直发，而男孩有更多的版本。”

    拿到成片，宁宁有点茫然自己拍这照片的意义了，因为她也不知道是不是在求职中真的有用。

    不只宁宁有这样顾虑，一些用人公司也对于感触颇深。一沓沓的个人简历看了后，沒有区分度的头像图片设计风格确实是“看谁像谁”，并不是双胞胎宝宝都是一家子兄妹，沒有留有独特印像，鉴别度还很低。

    中国都市信息报记者从一些求职者那里了解到，一些在线红色照相馆现在有一套完整的程序，包括提供化妆、服装、摄影和照片编辑等一系列服务。“我觉得自己更专业，我拍的照片也很好看，我的同学基本上都有。”小琪告诉《中国都市信息报》记者，商家的实际操作很系统化，像生产流水线一样，有专业的彩妆工作人员、摄像师、修图师。她去的店有三四个修图师，姿势很娴熟，“假如不令人满意，他们可以根据客人的要求“完善”图形修复。

    她还详细介绍说，这类照像馆大多数设在大型商场里，门店装修会较为显级别，受年青人的热烈欢迎，“去里边照相的基础也全是年青人，但价钱也比一般的照像馆高许多。”往往会将这种类的相片放到个人简历上，晓琪直言由于看见较为漂亮“觉得会对求职有帮助”。

    对于，某照像馆的职工也表达，一样的妆面，一样的拍照姿势，一样的ps修图规范，造成照出来的实际效果都类似，“乍一看还好，可是一刷微信朋友圈大伙儿拍的都一模一样，的确有点儿难堪。”也有一家照像馆的店长助理表述道，“我们是系统化的实际操作，一方面由于消费者的岗位规定，另一方面都是依据大家的审美观持续开展探寻。”

    案例

　　因美颜过度

　　应聘者求职被拒

    有HR在分享经验时指出，自己在工作中见过太多的图片与本人不符的情况，很多人都喜欢把照片修得就跟写真一样，其实很容易影响求职者在HR心中的初始印象。

　　一次其面试一个女生，简历中的证件照形象很好，但是等助理拿着简历去电梯门口接人，竟然没敢认。她建议简历上可以用修过的照片，但是不要跟本人出入太大。简历上贴证件照的原因就是为了更好地展示你的形象，如果P图过度，不仅失去了自己原来的样子，还给面试官留下不好的印象。

　　中国都市信息报记者检索发现，早在2016年，就有媒体报道，招聘单位嫌简历照片过于“美颜”而失真，导致一应届生小刘在面试中被刷掉。当时，小刘解释道，“其实我就是在眼皮、胖瘦上进行了美颜，认识的人还是能看出来是我的。”因平时就非常擅长PS图片，她就给自己“美颜”了一张很漂亮的简历照。“人力资源主管问我好几遍这照片上的人是不是我，我说‘是’，后来她让我出去等。结果，我被告知他们已经有中意的人选了。” 小刘觉得对方是只看颜值，不看个人能力。

　　2018年，有一种新兴的简历类型在年轻人中火了——视频简历。小美刚刚毕业没多久，在网上听说了视频简历，于是，小美拍摄视频时对自己进行了“千雕万琢”，投递出去之后，小美很快被一家机构相中，给小美发出了面试邀请。没成想，面试的时候因为简历中的她美颜使用过度，视频和本人差距太大。这家公司同时认为，小美简历中的其他方面也有造假嫌疑。

　　对此，小美表示：“平时大家拍照、录视频的时候都会使用美颜、滤镜，我也不例外。通过美颜可以让自己看起来更好看，能让自己变得更自信。”小美还说，之前自己也投递纸质简历、电子简历，上面的照片也都是PS过的，没觉得有什么不合适。

　　小美称，现在流行的视频软件都自带美颜功能，还可以替换声音。这些功能在某些视频简历中同样具备，在拍摄完一段视频之后，可以进行美颜、换声等操作。

　　说法

　　面试非选美

　　照片须符合相貌特征

　　国家一级人力资源管理师、具有十五年人力资源管理经验的张先生告诉中国都市信息报记者，简历中放照片还是很重要的，从应聘者角度讲，它一方面体现了应聘者对简历阅读者的尊重，一方面体现了应聘者对工作机会的重视，还有一方面体现了应聘者的自信。

　　从面试官的角度讲，照片可以判断应聘者的相貌特征，可以判断应聘者的职业化程度。他坦言在工作中，所谓的最美证件照确实很常见，女生基本都是瓜子脸、齐肩短发。“美颜更普遍，不美颜几乎不太可能，如果太过计较反倒以貌取人，因为习以为常了，反而觉得很正常。”但是他也认为，没有必要花大价钱去拍各种照片。

　　“面试官看照片不是为了选美。”他还强调，即使美颜也不要差异过大，避免有落差。虽说有胜于无，照片也决定不了最终的结果。关键在于传递出个人信息，显示出自信即可。“一般建议放免冠证件照，但也有人放学士服那种证件照，简洁大方即可。不要放生活照，这不正式。艺术照会带偏主题。”

　　前程无忧招聘工作人员也表示，HR每天要查看成百上千份简历，一份简历在HR这里平均只有30秒的停留时间，有简历的照片绝对是一个不错的加分项。站在HR的角度，有照片的简历显得更加完整有诚意，能获得更多青睐。所以简历上有照片跟没照片区别是显而易见的。

　　既然放照片是加分项的话，什么类型的照片更容易获得HR好感呢？该工作人员称，很多HR并不喜欢堪比“身份证照片”的简历照片，但是拒绝美颜过度的“照骗”。“淡妆、白衬衫、背景简单，自然清新，端庄大方就好。”有多位担任过面试官的主管也告诉北青报记者，在面试时他们并不会太在意简历上的照片，因为企业最看重的还是个人能力和工作岗位的匹配度。